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coaching ejecutivo

Coaching Ejecutivo

El coaching ejecutivo no solo es para quienes enfrentan dificultades, sino para aquellos que desean crecer y llevar su desempeño al siguiente nivel.
Colegas de negocios

¿Qué es el Coaching Ejecutivo?

El Coaching Ejecutivo es un proceso de acompañamiento personalizado y confidencial, diseñado para apoyar a líderes, directivos y profesionales en su desarrollo personal y profesional.

 

A través de sesiones estructuradas, el coach trabaja junto con el cliente para identificar metas, mejorar habilidades de liderazgo, tomar decisiones estratégicas y optimizar su rendimiento en el entorno laboral.

Este proceso se enfoca en potenciar el autoconocimiento, mejorar la inteligencia emocional, y alinear las acciones con los valores y objetivos a largo plazo, permitiendo que los líderes alcancen su máximo potencial.

Existen temas laborales, que se mueven entre lo personal y lo organizacional, y que pueden trabajarse mediante el coaching sistémico.

Colegas trabajando juntos
 «Tu éxito depende más de tu constancia que de tu talento»
—Silvia Portella.

Áreas de Trabajo en el Coaching 

Propietario de la librería

· Planes de carrera

· Trabajar por cuenta propia o ajena
· Decisiones: seguir en la profesión o en la actividad, o marcharse.
· ¿Por qué no encuentro un buen trabajo? ¿Por qué no gano más?
· Conflictos de relación
· Encontrar un buen lugar en la empresa
· Supervisión

· Clarificación de objetivos
· Vida personal y vida laboral.

Reunión de Equipo

Beneficios del Coaching Ejecutivo

  • Desarrollo de habilidades de liderazgo: Aumenta la capacidad para gestionar equipos, tomar decisiones y resolver conflictos de manera efectiva.

  • Mejora del rendimiento personal y profesional: Ayuda a optimizar la productividad y a establecer estrategias para alcanzar metas claras y alcanzables.

  • Inteligencia emocional: Fomenta la autoconciencia, el autocontrol y la empatía, habilidades clave para relaciones laborales saludables y una gestión eficaz.

  • Mayor claridad y enfoque: Proporciona herramientas para tomar decisiones más informadas, alineadas con los objetivos personales y organizacionales.

  • Mejor gestión del cambio: Ayuda a adaptarse a nuevas circunstancias, manteniendo la motivación y la dirección adecuada ante desafíos.

  • Aumento de la confianza y la motivación: Facilita el autoconocimiento, lo que a su vez aumenta la autoestima y la capacidad para superar obstáculos.

Decisiones de trabajo

Caso de una asesoría

...Roberto es quien debe tomar el liderazgo de la creación del negocio, reconociendo su historia, y donde debe estar atento a escuchar a sus dos socios para generar equilibrio entre el negocio y la amistad que hay con los socios.

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Contácto

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